_ Le Projet Ensemble vers la Réforme du Travail au Sénégal s’inscrit dans le « partenariat pour encourager les réformes », conclu entre le Sénégal et l’Allemagne dans le cadre de l’initiative du G20 « Compact with Africa ». Ce projet constitue un des quatre domaines de ce partenariat est en conformité avec le Plan Sénégal Emergent 2019-2023 (PSE II). Le projet renforce les capacités stratégiques du ministère en charge du travail dans la conception des réformes du droit du travail. Il vise à accroître la transparence, l’uniformité et l’efficacité de l’application du droit par le biais du développement organisationnel et le conseil en amélioration des processus au profit de l’administration du travail, ainsi que par des mesures de formation continue pour les inspecteur·rice·s du travail et les juges du tribunal du travail. D’une part, cela permet d’améliorer le climat des affaires et des investissements, et donc de favoriser des conditions propices à la création d’emplois par les investisseurs nationaux et internationaux, notamment les micros, petites et moyennes entreprises (MPME). D’autre part, cela encourage dans une certaine mesure la formalisation des relations de travail. À long terme, ces deux mécanismes entraîneront une augmentation du nombre de relations de travail décentes (socialement assurées et contrôlées par le droit du travail au Sénégal. Les interventions du projet se déclinent en quatre axes : Renforcer les capacités stratégiques du ministère du Travail nécessaires pour piloter les réformes du droit du travail et de l’administration du travail (Extrant 1) ; Définir et tester, à titre pilote des mesures concrètes permettant d’optimiser certaines procédures sélectionnées des inspections régionales du travail pour les rendre plus efficientes et transparentes (Extrant 2) ; Améliorer les compétences du personnel de l’administration du travail (inspections régionales du travail et fonctions centralisées au ministère du Travail) conformément aux besoins d’un monde du travail en mutation et à une réorientation sur la promotion de l’emploi (Extrant 3) ; Renforcer les compétences que les juges du travail doivent posséder pour créer des conditions permettant d’améliorer l’accès des employeur·e·s et salarié·e·s à une jurisprudence transparente (Extrant 4) ;
Finalement, il est prévu une extension de la sécurité sociale des groupes vulnérables à travers l’appui aux initiatives endogènes de prise en charge de la couverture sanitaire des travailleurs du secteur informel. (Extrant 5). La loi 97-17 du 1er décembre 1997 portant Code du Travail sénégalais ; modifié, fait de la prise en charge de la sécurité et santé au travail une obligation pour tout employeur. En ce sens, il est tenu de mettre en œuvre une politique de prévention efficace, en vue de garantir un lieu de travail sécure. Dans cet esprit, le décret no 94-244 du 07 mars 1994 fixant les modalités d’organisation et de fonctionnement des comités d’hygiène et de sécurité du travail rend obligatoire dans tout établissement comprenant au moins 50 salariés l’installation d’un comité d’hygiène et de sécurité au travail (CHST). Par circulaire No 000551/MTDSRI/DGTSS/DPS/DPHSST en date du 29 juin 2022, le Directeur général du Travail et de la Sécurité sociale a instruit les Inspections du Travail et de la Sécurité sociale des différents ressorts de procéder à l’installation des Comités d’Hygiène et de Sécurité au Travail (CHST) dans les établissements publics et privés de santé. Donnant suite à cette directive, l’Inspection régionale du Travail et de la Sécurité sociale de Saint-Louis (IRTSS/SL), dans une démarche de rationalisation et d’optimisation, avec l’appui de la coopération allemande (GIZ), dans le cadre du projet Ensemble vers la réforme du Travail, en vue d’organiser, en rapport avec la région médicale de Saint-Louis, un atelier d’installations des CHST et de formation des membres sur l’institution du CHST et la gestion et la prévention des risques professionnels, conformément au Code du Travail, au décret 94-244 du 07 mars 1994 et à la loi sur la réforme hospitalière ».
La Plateforme d’Informations miroironeline.com, qui vient de souffler sa neuviéme bougie, se porte comme un charme. Au moment où, malheureusement, des segments importants de la presse ont fini de choisir leurs camps, le site d’excellence se fixe comme objectif de privilégier la vérité et l’objectivité dans le traitement et la diffusion de l’information. L’actualité brûlante, traitée avec tout le recul qui sied, sous-tendu par une neutralité sans faille et un sens de l’équilibre sans commune mesure, va rythmer notre quotidien. Dans ce dessein, notre expérience de vingt deux ans dans le landerneau médiatique national, sera un atout non négligeable au moment du traitement, qu’on veut professionnel, de nos articles. Les connaissances engrangées lors de notre passage au Point, à la Lettre Quotidienne, au Soleil, à Téranga Fm, Dunya Fm, Fm Sports, Rfm, Rts et au Groupe Walfadjiry vont faire mouche au moment du bilan. Notre mission sacerdotale sera, dans cette période charnière, de coiffer tout le monde au poteau, en vue de faire jaillir la Vérité, rien que la Vérité, toute la Vérité… Quand tout le monde se bouscule, au portillon, pour le contrôle des quatre coins de Ndar, miroironeline.com vise les quatre points cardinaux.